08
2015
05

满城尽是黄金甲!招聘网站现状分析

    上个月受人所托,研究了一下招聘网站的情况。明眼人都看得出来,现在的招聘网站可以说是智联一家独大。本来曾经赖以生存的各个本地化招聘网站也受到了不少的挤压,虽然有着档案代理存放等等内容,但是对于网站本身的运营来说,仍旧无法和智联抗衡。诚然这有智联烧钱的魄力在,但是也有不少做得不到家的地方。

    垂直化过于严重的行业网站,导致的问题就是虽然就业人员可能去各个网站注册并且大范围投递,但是对于企业则不然,没有企业会无谓投入更多成本在没有足够人流量的网站,而且不少网站龙蛇混杂,无法保证可选取人员的能力质量。网站对于个人注册审核信息不严格,有不少打着找工作旗的人可以通过批量注册简历实际上给各个企业投递出去各种加入广告内容的比如办证之类的垃圾信息,扰乱网站的秩序。而且人工审核越不严格的网站,越容易出现这种现象,导致企业流失。没了上游还谈什么盈利。同样的,不少企业也利用招聘网站的权重较高的优势,无限制更新岗位作为各种广告,最显而易见的就是各种操盘手的广告,还有就是所谓的先学习再上岗的商业培训机构。如果不限制这种企业刷屏似的广告,招聘网站迟早会被刷爆。信息不对等造成的企业自我介绍相当浮夸,岗位职责却基本都是复制来的,求职人员不明白企业到底想要招聘这个岗位做什么,介绍内容不直白。其实说直白了招聘网站就是个依靠平台建立的UGC社区,明显的问题就是粘滞性不高,一旦企业和求职人员达成了协议企业也就不需要再到网站上来了,如何能改变这一点,将会是网站发展的趋势。

    不少招聘网站运营者总觉得如果针对求职者的改动太多,可能造成企业满意度下降。其实并不是如此,可以说一半以上的企业都对自己的员工能力不足烦恼,如果自己的网站能拉拢来质量高的求职者,企业会更在意这个网站还有自身的口碑,反而会更加重视招聘网站,毕竟有了话语权才能代表有了一切。

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出处:满城尽是黄金甲!招聘网站现状分析-马超超网
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