26
2016
02

新的突破还是新的隐忧?襁褓中的“职业面试师”

    又好久没写文章了,最近大家都说经济不景气,都在琢磨做平台、整合资源,都在讨论如何突破。说到平台类产品,之前也讨论过各种贴钱换头人的简单暴力的模式。不过这次讨论的重点不在于模式,而在于运营。引起这个文章的原因是最近听到的一个新的工作岗位“职业面试师”。

    众所周知,平台类产品要有足够的内容干涉和监管才能保证平台内部的正常运转,比如各种淘宝小二以及刷单监督等。然而有一类平台的需求更大但是监管和内容干涉并不多也可以正常运转,那就是招聘类网站。市面上各个招聘类网站都大同小异,除了砸大钱做广告的全国性质的招聘网站人流量比较大之外,各地方性质的招聘网站也有很多。往往这些都没有太多亮点,而这次见到的率先突破的就是我文章开头说的这个酷似新的工作岗位的新兴物。

    在这个个性化的社会,招聘网站的内容越来越受到诟病就是那些完全模式化的岗位描述。随便拿出来一段就是从网上摘抄的各种“研究XXX,,熟悉XXX,能做到XXX”,然而这些同质化的东西并不能吸引在互联网下长大的这些年轻人,他们想要知道岗位究竟是要做什么而不是这种书面上的用语。发布招聘信息的HR在发达地区或许比较上心,在其他的三四线城市也不是那么在意而只是要获得面试数量,之后让各个部门面试的人去提炼。招聘网站本身也提示求职者“每天申请XX个岗位增加入职几率”之类的话语,这些综合起来就造成了效率及其低下的“广撒网”现象,天天企业都有面试,天天找工作的人都在跑。

    于是之前提高的新岗位就出现了,暂且称之为“职业面试师”吧。据说某地的一个招聘类企业让自己的员工去充当面试者,每天奔波于各个企业之间收集面试信息。因为这些人本身有着相当不错的能力以及注意力,面试完后把面试的环境、面试的流程以及实际需要做的东西整理好,在招聘网站上作为附加内容补充到求职者看到的页面。通过这样的差异化来解决求职者“一脸茫然”的现象,能让求职者知道招聘的企业实际环境如何,需要自己掌握的能力是什么了。这也是抓住了矛盾点解决问题的一个很好的思路,鄙人觉得挺适合推广的。

    不过话也说回来,如果解决问题的效率很高,那么网站的流量就不会像之前那样多了,企业招聘有了效率也不会付费继续展示了,这对于招聘类企业来说或许也会造成盈利的下降。说到这里,大家有没有想到某个之前就是这样做到极致的企业呢?没错,就是360。不知道像这样的颠覆式创新用在线上线下结合的企业究竟会如何,但是对于一个产品来说,确实是完善了很多。至于后续如何,就让我们拭目以待吧。

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出处:新的突破还是新的隐忧?襁褓中的“职业面试师”-马超超网
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